HR Manager

Als HR Manager ben je sparringpartner van het management en medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie. Je vertaalt vraagstukken naar concrete HR-oplossingen en ondersteunt leidinggevenden bij talentmanagement, performance en ontwikkeling. Daarnaast draag je bij aan cultuurversterking en verbeter je de HR-processen.

Je taken omvatten:

Strategisch en tactisch HR-advies aan toegewezen teams;
Ontwikkelen en uitvoeren van HR-projecten en initiatieven;
Begeleiden van organisatieontwikkeling, veranderingen en talentprogramma’s;
Ondersteunen bij performance, ontwikkeling, werving & selectie en succes planning;
Analyseren van HR-data en KPI’s en verbeteren van processen;
Adviseren over HR-processen, arbeidsvoorwaarden en compliance.

Voor deze senior HR-manager rol schakel je moeiteloos tussen strategie en praktijk. Je bouwt aan een sterke organisatiecultuur en weet medewerkers én management te verbinden. Heb je ervaring met HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau? Dan past deze functie goed bij jou.

Wij zoeken iemand met:

Minimaal 5 jaar ervaring als HR-manager of senior HR-adviseur;
HBO/WO- werk en denkniveau;
Sterke communicatieve vaardigheden, Nederlands en Engels;
Een proactieve, resultaatgerichte houding;
Affiniteit met een technisch of industrieel werkveld pré;

Als HR-manager kom je terecht in een internationale en groeiende organisatie met een informele werksfeer. Je krijgt een veelzijdige functie waarin je echt het verschil kunt maken. Op welke goede arbeidsvoorwaarden kun je nog meer rekenen? Wat krijg je?

Een uitstekend salaris van € 4.000 tot € 6.000 op basis van een 40-urige werkweek;
Een winstuitkering op basis van de bedrijfsresultaten;
Een solide pensioenregeling voor langdurige financiële zekerheid;
In totaal 40 vrije dagen per jaar: 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
Een uitstekende CAO volgens de metaal en techniek;
Volledig dekkende reiskostenvergoeding;
Een jaarlijkse bonus bij een volledig jaar zonder ziekmeldingen.