HR Manager

Als HR Manager functioneer je als sparringpartner voor het management en bent medeverantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van HR-strategie. Jij vertaald businessvraagstukken naar HR-oplossingen en coacht leidinggevende op thema's zoals talentmanagement, performance, ontwikkeling en organisatieverandering. Daarnaast werk je actief aan procesoptimalisatie, draag je bij aan het versterken van onze cultuur en zorg je voor een optimale klantenervaring. 

Wat ga je doen?

• Strategisch en tactisch HR adviseur voor toegewezen divisies / teams;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven die bijdragen aan de business;
• Leidinggeven of begeleiden van HR-projecten (organisatieontwikkeling, change management, talentprogramma's);
• Ondersteunen van managers en teams in performance, ontwikkeling, werving & selectie en opvolging van talent;
• Rapporteren en analyseren van HR-data en KPI's, en op basis daarvan verbetervoorstellen uitwerken;
• Adviseren over en waarborgen van HR-processen, inclusief arbeidsvoorwaardelijke aspecten en compliance.

In deze uitdagende senior HR manager rol schakel je gemakkelijk tussen strategie en praktijk! Je bouwt graag mee aan een sterke organisatiecultuur en weet je zowel medewerkers als management te verbinden. Hebt je ervaring met HR-vraagstukken op tactische en strategisch niveau? Dan is deze rol precies wat je zoekt!

Wat heb je nodig?

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR- manager of senior HR-adviseur;
• HBO/WO-werk en denkniveau;
• Sterke affiniteit met organisatieontwikkeling, verandermanagement en talentontwikkeling;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel Nederlands als Engels;
• Proactief, resultaatgericht en je gaat een uitdaging niet uit de weg;
• Ervaring met HR-data, rapportage en analyses is een pré;
• Ervaring in of affiniteit met technisch/industrieel werkveld is een pré.

Als HR-manager kom je terecht in een internationale en groeiende organisatie met een informele werksfeer. Je krijgt een veelzijdige functie waarin je echt het verschil kunt maken. Op welke goede arbeidsvoorwaarden kun je nog meer rekenen? Wat krijg je?

• Een uitstekend salaris van € 4.000 tot € 6.000 op basis van een 40-urige werkweek;
• Een winstuitkering op basis van de bedrijfsresultaten;
• Een solide pensioenregeling voor langdurige financiële zekerheid;
• In totaal 40 vrije dagen per jaar: 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
• Een uitstekende CAO volgens de metaal en techniek;
• Volledig dekkende reiskostenvergoeding;
• Een jaarlijkse bonus bij een volledig jaar zonder ziekmeldingen.