HR Adviseur

Ben jij een HR Adviseur en sta jij momenteel open voor een nieuwe stap in jouw carrière? Lees dan snel verder! Voor een gewaarde klant in de techniek midden op de Rotterdamse haven zijn wij op zoek naar HR Adviseur. Als HR Adviseur ben je een operationele sparringpartner voor leidinggevende en medewerkers. Je werkt nauw samen met het HR- team en draagt actief bij aan het vormen en uitvoeren van het HR-beleid. Verder bestaan jouw werkzaamheden uit;

• Adviseren over verzuim, arbeidsvoorwaarden, leiderschap, talentontwikkeling, performance management en overige HR-casuïstiek;
• Zorgen voor een correcte toepassing van de arbeidswetgeving en HBTR cao's;
• Coördineren van (een deel) van het recruitmentproces binnen HBTR;
• Kritisch meedenken in het opstellen, actualiseren en implementeren van het HR-beleid;
• Meehelpen in de uitvoering van het HR-Beleid (inclusief opleidingsplannen);
• Supporten en begeleiden van diverse verandertrajecten;
• Zorgen voor verdere digitalisering en automatisering van onze HR-dienstverlenging;
• Bijdragen aan groepsbrede HR-initiatieven en projecten..

Ben jij een sterke gesprekspartner, stressbestendig en bewaar je altijd het overzicht? Kan jij daarbij acteren met alle niveau's in een organisatie? Dan is de functie van HR Adviseur iets voor jou! Om in aanmerking te komen voor de uitgaande functie als HR Adviseur beschik jij ook over;

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur;
• Minimaal HBO werk- en denkniveau, met een opleiding in HR of bedrijfskundige richting;
• Jij bent 40 uur in de week beschikbaar;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Jij bent woonachtig in de omgeving van de Maasvlakte. 

Als HR Adviseur kan jij uitgaan van een uitdagende baan op de grootste bulkterminal van Europa. Je komt terecht in een leuk en ondernemend HR team bestaand uit 3 man. Verder kan jij rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden; 

• Een salaris van €4.000,- tot €5.500,- bruto per maand (afhankelijk van je kennis en ervaring);
• Direct in dienst bij de opdrachtgever;
• Een 13de maand en winstdeling;
• 40 vrije dagen per jaar;
• Doorgroeimogelijkheden binnen een financieel gezonde organisatie;
• Goede pensioensopbouw;
• Uitzicht op een vast dienstverband;
• Interne opleidingsmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke groei;
• Reiskostenvergoeding.