Corporate Recruiter

Ben jij een enthousiaste en gedreven professional op het gebied van recruitment? Heb je een scherp oog voor talent en de vaardigheid om de juiste mensen aan te trekken voor het bedrijf? Dan is deze uitdagende functie als Corporate Recruiter wellicht wel iets voor jou! Als Corporate Recruiter ben je onder andere verantwoordelijk voor het hele wervingsproces van de organisatie. Jij weet er precies achter te komen wat de leidinggevende nodig heeft en zal met deze informatie de perfecte match creëren. 

Daarnaast zullen jouw werkzaamheden bestaan uit: 

• Vacatures opstellen en publiceren om zo de juiste kandidaten aan te trekken; 
• Kandidaten proactief benaderen en overtuigen;
• Je zult de kandidaten begeleiden door het sollicitatieproces en hen de ondersteuning bieden die zij nodig zullen hebben;
• Het bijdragen aan de versterking van de naamsbekendheid van het bedrijf door middel van social media en andere communicatiekanalen;
• Je zult nauw samenwerken met het managementteam om de juiste kandidaten te vinden. 

Als Corporate Recruiter beschik jij over uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden. Je hebt sterke kennis van de arbeidsmarkt en de recruitmentkanalen, en bent energiek en ambitieus ingesteld. Daarnaast beschik jij over:

• Minimaal 3 jaar ervaring als (corporate) recruiter; 
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; 
• Je hebt een afgeronde hbo opleiding; 
• Affiniteit met IT hardware (is een pre). 

Je zult terechtkomen in een jonge organisatie met inmiddels meer dan 200 collega’s. Het bedrijf is actief in duurzame oplossingen (IT hardware gerelateerd) en is flink aan het groeien en daarom wordt ook werving in het buitenland opzetten een thema waar jij je als Corporate Recruiter over zult buigen. Geen dag zal voor jou hetzelfde zijn want je zal flexibel werken op verschillende locaties. Daarnaast bieden wij jou: 

• Een uitstekend salaris van tussen de €2700-€3500 euro bruto per maand op basis van 40 uur per week;
• Kans op een vaste aanstelling bij goed functioneren;
• Voldoende vakantiedagen;
• Een goede pensioenregeling;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Borrels en bedrijfsuitjes;
• Een informele werksfeer met leuke collega's;
• Aantrekkelijke personeelskorting op alle producten; 
• Vergoeding van reiskosten.