Strategisch Inkoper

Ben jij een ervaren inkoopprofessional met een sterk commercieel inzicht en een talent voor het opbouwen van duurzame leveranciersrelaties? Krijg jij energie van onderhandelingen, procesverbeteringen en het ontwikkelen van een professionele inkooporganisatie? Dan hebben wij een interessante uitdaging voor jou. Voor een innovatieve en groeiende internationale organisatie zijn wij op zoek naar een Strategisch Inkoopmanager. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de inkoopstrategie en speel je een belangrijke rol in het realiseren van de verdere groei van de organisatie.

Je verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Ontwikkelen en uitvoeren van de strategische inkoopstrategie en het inkoopbeleid;
• Onderhandelen over contracten, prijzen en leveringsvoorwaarden met nationale en internationale leveranciers;
• Beheren, beoordelen en optimaliseren van leveranciersrelaties en prestaties;
• Identificeren van kansen op het gebied van kostenbesparing, kwaliteitsverbetering en risicobeheersing;
• Initiëren en begeleiden van verbeterprojecten binnen inkoop, voorraadbeheer en supply chain;
• Monitoren van KPI's en analyseren van prestaties binnen de keten;
• Fungeren als sparringpartner voor directie en management;
• Coachen en begeleiden van een medewerker binnen de inkoopafdeling;
• Opstellen van analyses, rapportages en verbetervoorstellen ter verdere professionalisering van de organisatie.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting Supply Chain Management, Technische Bedrijfskunde, Logistiek, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een strategische inkoopfunctie, bij voorkeur binnen een technische omgeving;
• In het bezit van NEVI 1 en/of NEVI 2;
• Ervaring met ERP-systemen en data-analyse;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

• Een salaris tussen de €5.000 en €6.000 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek;
• Direct in dienst bij de opdrachtgever;
• Een goede pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding;
• Voldoende vakantiedagen voor een gezonde werk-privébalans;
• Regelmatig leuke bedrijfsuitjes en personeelsfeesten;
• Een persoonlijk budget voor trainingen en opleidingen;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Werken binnen een innovatieve organisatie waar kwaliteit en continu verbeteren centraal staan.