Of je nou net bent begonnen aan je huidige baan of al een tijdje bezig bent, de kans is groot dat je na een tijd wilt doorgroeien en ontwikkelen. VNOM ziet dit als een kans voor zowel werknemer als werkgever! Zo zijn verschillende VNOM’ers binnen VNOM van functie gewisseld om zo te ontdekken wat nu echt het allerbeste bij hun past. Iets om trots op te zijn, voor jezelf, voor je collega’s en voor het bedrijf. Hoe gaat zoiets nou precies in zijn werk en wat zijn de ervaringen? Om hierachter te komen ondervroeg ik 3 ervaringsdeskundigen!

Binnen de marketingafdeling zijn wij het er unaniem over eens: de website is écht ons paradepaardje. Wij zijn onwijs trots op de toffe nieuwe styling, maar daar blijft het niet bij. Naast de website als eyecatcher is het voor VNOM de belangrijkste bron van kwalitatieve kandidaten. Dat is dan ook een belangrijke reden om continu te optimaliseren en om ervoor te zorgen dat de website online goed vindbaar is. Maar, eerlijk is eerlijk: er is 1 partij die wij toch echt nodig hebben gehad voor een website als deze, Talmark.

VNOM en de VNOM’ers beter laten werken. Dát is hun vak. Chantal en Maud runnen samen de HR-afdeling, een afdeling die gaat om mensen. Een baan op de HR-afdeling vereist dat je je kunt inleven, op situaties kunt inspelen, en respect en geduld hebt. En of ze dat kunnen!

Het afgelopen seizoen maakten wij als VNOM ons debuut op het tenue van Sparta Rotterdam. Zowel sportief als zakelijk was dit een succesvolle zet. Ons logo zal ook komende wedstrijden prijken op de rug van het Sparta-tenue. Iets waar beide partijen bovenal trots op zijn.

Sinds vorige week is het team van VNOM weer twee collega’s rijker! Wat blijven wij groeien zeg! Beide mannen zullen starten als consultant E&I, de ene in Rotterdam en de ander in Utrecht. Inmiddels bestaat het team in Rotterdam uit 60 medewerkers en het team in Utrecht uit 10. Om de twee nieuwe consultants wat beter te leren kennen, werden zij flink uitgehoord. Wil jij weten welke talenten ons team komen versterken?

Zoals afgelopen week nogmaals werd benadrukt door onze minister president blijft het advies voorlopig om zoveel mogelijk thuis te werken. Dat geldt natuurlijk voor heel wat van onze kandidaten. Bijvoorbeeld voor Kajal en Eveline. Zij zijn via VNOM bij Feenstra terecht gekomen en werken nu al een aantal weken vanuit huis. Wij vroegen hen het hemd van het lijf, om erachter te komen hoe dat thuiswerken hen bevalt!

Uutje, Utca, de Domstad of gewoon Utrecht. Dat is waar de tweede vestiging van VNOM actief de markt van de gehele provincie Utrecht en omstreken weet te bedienen. Een mooie stad, met een geweldig team. Dit team lichten wij deze week graag even uit!

In een werkweek van een recruiter is er 1 ding dat écht centraal staat, de kandidaat. De recruiters van VNOM zijn dan ook dagelijks bezig met het in kaart brengen van de wensen en behoeften van de kandidaat bij het zoeken naar een (nieuwe) baan. “Waar is een kandidaat naar op zoek”, “hoe en wanneer kan ik kandidaten het beste bereiken” en uiteraard “hoe vervul ik hun wensen en behoeften”.

VNOM staat voor ontwikkeling van haar medewerkers. Al ruim drie jaar werkt VNOM samen met de ‘sales-goeroe’ Rik Kramer om het beste uit de consultants en recruiters te halen. Nieuwe consultants, maar ook consultants die langer bij VNOM werken, worden onder de loep genomen en gaan actief aan de slag met hun salesontwikkeling. Door training en coaching van Rik kunnen de consultants en recruiters moeiteloos een goede, commerciële relatie opbouwen met klanten en kandidaten. 

Het nieuwe jaar vol goede voornemens is begonnen. Naast gezonder eten en vaker de sportschool bezoeken, wil je natuurlijk succesvol zijn in het recruiten van nieuwe werknemers. Op welke ontwikkelingen kun je inspelen op het gebied van arbeidsbemiddeling en recruitment? Wij hebben de trends van 2020 voor jou op een rijtje gezet.

VNOM is de nieuwe co-sponsor van Sparta Rotterdam in het seizoen 2019-2020. Het logo van de bemiddelaar in de techniek prijkt vanaf dit seizoen aan de onderzijde van de rug van de wedstrijdshirts van Sparta Rotterdam en haar jeugdopleiding. Tevens ontvangen zij gedurende het seizoen in een eigen Business Loge relaties op wedstrijddagen.

'Zitten is het nieuwe roken', wordt regelmatig gezegd. Daar steken wij een stokje voor bij VNOM! Elke woensdag worden de werknemers in Rotterdam opgetrommeld voor een intensieve bootcamp in de buitenlucht. Zo draagt VNOM bij aan een gezonde werkomgeving! 

Aanstaande zaterdag, 15 juni, is het zo ver. Dertig verschillende plekken in Zuid-Holland worden omgetoverd tot grote bouwplaatsen waar eenieder de sfeer kan proeven van de mogelijkheden in de bouw. Tientallen bedrijven zijn deze dag aanwezig en presenteren alle verschillende aspecten van de bouw en infra.

Accountmanager, intercedent, consultant - hoe je het ook wilt noemen, bij VNOM kun je direct aan de slag! Wij zijn regelmatig op zoek naar een commerciële duizendpoten die graag kandidaten helpt aan een baan in de techniek of bouw. Op dit moment zijn wij hard op zoek naar een Consultant die het team Bouw komt versterken. Maar wat maakt een baan als Consultant bij VNOM nu zo gaaf? Dat kan Dennis Dekker, Senior Consultant Bouw als geen ander vertellen. 

De sector bouw is groeiende waardoor er op allerlei verschillende vlakken trends plaatsvinden, mede te danken aan het grote aantal technische ontwikkelingen in Nederland. Wij hebben de belangrijkste trends in de bouwsector hieronder op een rijtje gezet:

Afgelopen vrijdag heeft Sparta Rotterdam de punten moeten delen met Jong PSV. Na 90 minuten en met zelfs met 8 minuten blessuretijd bleef er op het scorebord een stand van 0-0 zichtbaar.  

Werk jij al voor VNOM? Of ga je binnenkort voor VNOM aan de slag? Dan draag jij bij aan het succes dat de werkeloosheid in de technische branche steeds meer daalt (van 6,3% in 2015 naar 5,1% in 2016).

In totaal is 30% van de Nederlanders van plan het komende halfjaar een vakman in te huren voor een klus. Dat zijn van oktober 2016 tot en met maart 2017 ruim 4 miljoen klussen. Dat betekent dat de klusmarkt het komend half jaar met ruim 1,3 miljard euro groeit.

Van alle Nederlanders met goede voornemens denkt 81 procent de belangrijkste goede voornemen zeker of waarschijnlijk wel vol te gaan houden, blijkt uit onderzoek.  

VNOM is enorm aan het groeien! Hier zijn wij dan ook erg trots op. Ons doel is om een goede match te maken tussen de kandidaat en de werkgever. Wij zijn specialist in het bemiddelen van gekwalificeerd personeel in de bouw en de techniek. Om dit goed te kunnen doen moet je als bedrijf jezelf blijven ontwikkelen, waaronder ook online. Hier zijn wij continu mee bezig en daarom zijn wij klaar voor een volgende stap: een nieuwe website!

Iedereen weet dat je niet zomaar iedereen een kopie moet laten maken van je Identiteitsbewijs, niet in alle gevallen is duidelijk wie wel of niet het recht heeft op een kopie van je ID.  

Zorg ervoor dat je realistisch blijft in de hoeveelheid aan werkzaamheden die je op een dag doet. Constant achter de feiten aan lopen werkt erg demotiverend. Je hebt het gevoel of je niet hard genoeg werkt en je geen van je taken af krijgt.