Het einde van 2025 is al in zicht en het nieuwe jaar staat alweer bijna voor de deur. Wat gaat 2026 brengen voor de arbeidsmarkt en recruitment? Eén ding is zeker: de arbeidsmarkt blijft volop in beweging. Zeker in sectoren zoals In deze blog nemen we je mee in de belangrijkste trends op de arbeidsmarkt voor 2026.
1. De vraag naar technisch personeel blijft stijgen
De krapte op de arbeidsmarkt houdt aan, vooral in technische functies. In sectoren als bouw, installatie en industrie is de vraag naar goed geschoold personeel hoog. Ervaren vakmensen stoppen, er komen te weinig jongeren bij en zij-instromers blijven achter. Daardoor wordt de groep beschikbare kandidaten kleiner.
De vraag naar vakmensen zoals monteurs, timmerlieden, installateurs en operators blijft hoog, terwijl het aanbod verder onder druk staat. Dit vraagt om een andere manier van werven: niet alleen kijken naar ervaring, maar ook naar motivatie en leervermogen. Steeds meer werkgevers kiezen daarom voor praktische opleidingstrajecten en begeleiding op de werkvloer.
2. Praktijkervaring belangrijker dan het cv
In steeds meer sectoren, zeker in de techniek, telt ervaring op de werkvloer zwaarder dan een cv. Diploma's zijn handig, maar geen garantie. Wat je kunt en hoe je werkt, wordt steeds belangrijker. In 2026 komen er steeds meer kansen voor zij-instromers, herintreders en mensen die in de praktijk willen leren, zoals BBL'ers.
3. De rol van AI op de arbeidsmarkt
AI speelt een steeds grotere rol op de arbeidsmarkt. Maar de grootste veranderingen zien we voorlopig vooral in banen, waar veel taken te automatiseren zijn. In de bouw, techniek en industrie blijft vakmanschap gewoon nodig. Machines kunnen veel, maar geen kozijn stellen, leidingen aanleggen of een storing oplossen. Daarvoor heb je mensen nodig. Er zijn steeds meer slimme systemen. Maar ervaring, inzicht en handigheid op de werkvloer, dat kun je niet zomaar automatiseren.
4. Opleiden en ontwikkelen
Door de snelheid waarmee technologie, processen en functies veranderen, wordt investeren in ontwikkeling onmisbaar. Werknemers verwachten groeikansen, werkgevers zoeken naar duurzame inzetbaarheid. In 2026 staat ontwikkeling centraal. Denk aan praktijkgerichte bijscholing, loopbaantrajecten of doorgroeimogelijkheden op de werkvloer. Organisaties die hier werk van maken, behouden makkelijker talent.
5. Flexibel blijven is belangrijker dan ooit
De wereld verandert snel. Denk aan politieke spanningen, stijgende kosten of schommelende vraag. Dan is het belangrijk dat je als organisatie snel kunt schakelen. In 2026 draait het nog meer om wendbaarheid: sneller op- en afschalen, mensen tijdelijk inzetten of werk anders organiseren. Niet alles hoeft vast. Werkgevers zoeken manieren om flexibel te blijven én kwaliteit te leveren. Tijdelijke krachten, zzp’ers of mensen die parttime willen werken zijn daar een belangrijk onderdeel van.
Is jouw organisatie al klaar voor 2026?
De arbeidsmarkt van 2026 vraagt om flexibiliteit, visie en snelheid. Of je nu vakmensen zoekt zonder risico, wilt investeren in opleiding of je recruitmentproces wilt verbeteren: VNOM staat voor je klaar. Met onze ervaring in de bouw, techniek, logistiek of op kantoor weten we wat werkt en zorgen we voor de juiste match. Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op.
Publicatiedatum: 01 januari 2026