Vind je geen vacature die écht bij je past? Of had je een interessante vacature gezien, maar was je nét te laat? Met een open sollicitatie loop je vóór in plaats van achter de feiten aan. Met een open sollicitatie neem je zelf de regie. Je wacht niet af tot er iets vrijkomt, maar laat zien dat jij initiatief neemt. Wist je dat veel bedrijven juist onder de indruk zijn van kandidaten die zelf contact zoeken? In deze blog ontdek je wat een open sollicitatie is, hoe je die schrijft, wanneer je die verstuurt en hoe je het maximale eruit haalt.
Wat is een open sollicitatie?
Een open sollicitatie is een sollicitatie zonder dat er een specifieke functie openstaat. Je schrijft naar een bedrijf omdat jij daar graag wilt werken, niet omdat er een vacature is.
Daarmee laat je initiatief zien. Je toont dat je bewust kiest voor dat bedrijf en niet zomaar reageert op alles wat voorbijkomt. Werkgevers waarderen dat enorm: het getuigt van motivatie, lef en een duidelijke visie op je loopbaan.
Waarom solliciteren zonder vacature slim is
- Je hebt minder concurrentie
Bij een open sollicitatie ben jij vaak de enige kandidaat die zichzelf aanbiedt. Dat maakt indruk en je valt op tussen de massa.
- Je krijgt toegang tot verborgen kansen
Veel functies ontstaan spontaan of worden intern ingevuld. Door zelf contact te leggen, vergroot je je kans op zulke mogelijkheden.
- Jij bepaalt het moment
Je hoeft niet te wachten tot een vacature verschijnt. Jij kiest wanneer je solliciteert. Dat geeft controle en soms is je timing precies goed.
Wanneer stuur je een open sollicitatie?
Een open sollicitatie kun je het hele jaar door versturen, maar er zijn slimme momenten om het te doen.
- Januari en september zijn ideaal: bedrijven starten nieuwe projecten en hebben vaak ruimte voor uitbreiding;
- Vermijd vakanties zoals juli/augustus en december, dan is de kans kleiner dat je brief gelezen wordt;
- Houd ook bedrijfsevents of groeimomenten in de gaten. Wanneer een organisatie een nieuwe vestiging opent of een groot project aankondigt, is dat hét moment om te solliciteren.
Hoe begin je een open sollicitatie?
De eerste alinea van je brief of mail bepaalt of iemand verder leest. Begin dus persoonlijk en krachtig, bijvoorbeeld: "Als ervaren monteur met passie voor techniek ben ik enthousiast over de projecten van [bedrijfsnaam]. Daarom wil ik mezelf graag voorstellen, wellicht is er nu of binnenkort een plek waar ik van waarde kan zijn."
Hoe schrijf je een open sollicitatie?
Een sterke open sollicitatiebrief beantwoordt drie vragen:
- Waarom wil je juist bij dit bedrijf werken?
- Wat voeg jij toe aan het team?
- Welke ervaring of resultaten maken jou interessant?
Voorbeeld open sollicitatie: “Wat mij aanspreekt aan [bedrijfsnaam] is de combinatie van vakmanschap en persoonlijke groei. Met mijn ervaring in [x] en mijn oog voor [y], geloof ik dat ik een waardevolle bijdrage kan leveren aan jullie team.”
Hoe stuur je een open sollicitatie?
Er zijn drie manieren waarop je een open sollicitatie kunt versturen:
- Via e-mail: kort, persoonlijk en direct. Vermeld duidelijk in het onderwerp: Open sollicitatie [functie of afdeling];
- Via een online formulier: sommige bedrijven hebben een open sollicitatie-optie op hun website. Voeg hier je motivatie en cv toe;
- Via LinkedIn: stuur een persoonlijk bericht aan de recruiter, HR-manager of teamleider. Kort, enthousiast en zonder te pushen.
Tip: gebruik LinkedIn om de juiste contactpersoon te vinden en bouw eerst connectie op voordat je je sollicitatie verstuurt.
Open sollicitatie tips die echt werken
✅ Doe vooronderzoek: lees nieuws, bekijk social media en ontdek waar het bedrijf trots op is;
✅ Wees specifiek: geef aan welke afdeling, rol of type werk je zoekt;
✅ Maak het persoonlijk: noem namen of projecten waar je enthousiast over bent;
✅ Volg altijd op: hoor je na twee weken niets? Stuur een korte, vriendelijke reminder;
✅ Blijf zichtbaar: voeg het bedrijf toe op LinkedIn, reageer op hun posts en blijf betrokken.
Klaar om de stap te zetten?
Een open sollicitatie vraagt lef, voorbereiding en een goed verhaal. Maar het kan je carrière een enorme boost geven. Wacht dus niet tot jouw ideale vacature verschijnt, maar maak hem zelf.
Publicatiedatum: 29 oktober 2025