In een krappe arbeidsmarkt is het vinden en behouden van vakmensen een uitdaging. Veel bedrijven focussen op salaris en arbeidsvoorwaarden, maar één factor wordt vaak onderschat: werksfeer. De betekenis van werksfeer gaat verder dan gezelligheid op kantoor of op de werkvloer. Een positieve werksfeer zorgt ervoor dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan, productiever zijn en langer blijven. In deze blog ontdek je hoe je een goede werksfeer creëert, wat een fijne en prettige werksfeer inhoudt en wat dit oplevert voor jouw organisatie.
Waarom is werksfeer belangrijk?
Een goede werksfeer gaat verder dan een prettige werkdag. Het heeft direct effect op:
- Tevredenheid en motivatie: medewerkers voelen zich gezien en gewaardeerd.
- Samenwerking: collega’s helpen elkaar en werken efficiënter samen.
- Verzuim en verloop: een positieve werksfeer verlaagt stress, ziekte en personeelswisselingen.
- Employer branding: een bedrijf met een fijne werksfeer trekt sneller nieuwe medewerkers aan.
Hoe creëer je een positieve werksfeer?
Een fijne werksfeer ontstaat niet vanzelf. Met een aantal praktische stappen kun je hier als werkgever actief aan bijdragen:
- Open communicatie: zorg dat medewerkers zich vrij voelen om ideeën en feedback te delen.
- Waardering tonen: een compliment of bedankje maakt vaak meer verschil dan je denkt.
- Duidelijke verwachtingen: helderheid voorkomt frustratie en vergroot vertrouwen.
- Betrokkenheid: betrek medewerkers bij beslissingen die hun werk raken.
- Teamspirit: vier successen samen en organiseer momenten om verbinding te maken.
Met deze stappen kun je werksfeer verbeteren en een omgeving creëren waarin mensen graag werken.
Het effect van een positieve werksfeer op retentie
Bij VNOM weten we dat een positieve werksfeer vaak het verschil maakt tussen iemand die blijft en iemand die vertrekt. Zeker in sectoren zoals bouw, techniek, logistiek en kantoorfuncties, waar vakmensen schaars zijn, kan een goede werksfeer hét verschil maken. Medewerkers die zich prettig voelen, zijn gemotiveerder, werken beter samen en blijven langer bij het team. Investeren in een veilige en fijne werksfeer is dus niet alleen prettig voor iedereen, het is ook slim voor de continuïteit van je organisatie.
Werksfeer en recruitment
Bij VNOM merken we dagelijks hoe belangrijk werken in een goede werksfeer is voor vakmensen. Kandidaten vragen ons niet alleen naar salaris of secundaire voorwaarden, maar vooral ook: “Hoe is de sfeer bij dit bedrijf?” Daarom kijken we bij het matchen van vaktalent niet alleen naar diploma’s en werkervaring, maar ook naar persoonlijkheid, teamfit en de werksfeerdefinitie van het bedrijf. Zo bouwen we sterke teams waarin medewerkers met plezier samenwerken en waarin de positieve werksfeer écht bijdraagt aan succes.
Een positieve werksfeer is van groot belang
De betekenis van werksfeer kan niet genoeg benadrukt worden. Een fijne, prettige en gezellige werksfeer zorgt voor tevreden medewerkers, minder verloop en een sterk werkgeversimago. Investeren in een goede werksfeer is investeren in de toekomst van je bedrijf. Wil je weten hoe VNOM je kan helpen bij het vinden van vakmensen die écht passen bij jouw bedrijfscultuur? Neem gerust contact met ons op.
Publicatiedatum: 28 augustus 2025