Junior HR adviseur

Als Junior HR Adviseur krijg je de kans om een brede rol te vervullen binnen een internationale organisatie die volop in ontwikkeling is. De basis van HR staat, maar er liggen mooie uitdagingen op het gebied van procesverbetering, verzuimbegeleiding, internationale HR-ondersteuning, digitalisering en verdere professionalisering. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor een goede HR-administratie, maar denkt ook actief mee over hoe HR slimmer, efficiënter en toekomstbestendig kan worden ingericht. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega's in binnen- en buitenland en krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.

• Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en onderhouden van contact met betrokken partijen;
• Ondersteunen bij in-, door- en uitstroomprocessen;
• Voorbereiden en verwerken van personeels- en salarisadministratieve mutaties;
• Signaleren van knelpunten en aandragen van verbeteringen binnen HR-processen;
• Meewerken aan HR-projecten rondom professionalisering, ontwikkeling en wet- en regelgeving;
• Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten en onboarding;
• Bewaken van HR-acties, planningen en administratieve processen;
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-instrumenten

Wij zoeken een HR-professional die initiatief neemt, kansen ziet en graag samenwerkt. Je bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen en vindt het interessant om mee te denken over hoe HR binnen een organisatie verder kan worden ontwikkeld.

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar;
• 2 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen HR;
• Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving;
• Ervaring met verzuimbegeleiding is een sterke pré;
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands;
• Een proactieve en oplossingsgerichte instelling;
• Het vermogen om zelfstandig te werken én verbinding te zoeken met collega's.

Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is en waar HR een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling. Je krijgt de kans om zichtbaar impact te maken en mee te bouwen aan een HR-afdeling die zich steeds verder ontwikkelt van operationeel naar meer adviserend en strategisch.

• Een salaris tussen de €3.400 en €4.000 op basis van ervaring;
• 32 tot 40 uur per week;
• Goede pensioenregeling;
• Een volledig dekkende reiskostenvergoeding;
• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• 8% vakantiegeld;
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei;
• Een informele werksfeer binnen een dynamische en groeiende organisatie;
• Regelmatig gezellige bedrijfsactiviteiten en borrels;
• Mogelijkheid om kosteloos gebruik te maken van een eigen fitnessruimte.