HR Medewerker

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging binnen HR en wil jij werken bij een toonaangevende organisatie in de bouwtechniek in regio Bergambacht of Capelle? Zoek je een functie waarin je alle facetten van operationele HR leert kennen én de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!

jij houdt je dagelijks bezig met operationele HR vraagstukken binnen een professionele bouwtechnische omgeving. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en zorgt dat de HR-processen soepel lopen. In deze rol werk je nauwkeurig en heb je veel contact met mensen. Daarnaast houd jij je bezig met het;

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en overige HR-documenten;
• Begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Ondersteunen bij het volledige werving- en selectieproces;
• Verzorgen van een soepel onboardingsproces voor nieuwe collega's;
• Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.

Voor een groeiende organisatie binnen de bouwtechnische branche zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR medewerker die graag operationeel bezig is, nauwkeurig werkt en energie krijgt van het regelen en organiseren.

Je vindt het leuk om collega's te ondersteunen en je verder te ontwikkelen binnen het HR-vak. Daarnaast heb jij;

• Een afgeronde mbo+ of hbo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Ervaring binnen een HR- of personeelsadministratieve functie is een pré;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Naast het werken bij een groeiende bouwtechnische organisatie en met een informele sfeer en een gezellig team kan je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de Bouw CAO (UTA), een van de aantrekkelijkste cao's van Nederland;

• Salaris tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de Bouw & Infra cao (UTA);
• Een goede pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding;
• Ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
• Een afwisselende HR-functie waarin je iedere dag nieuwe dingen leert;
• Uitzicht op een vast dienstverband;