HR Medewerker / Financieel Controller

Wij voor een bedrijf in de grondverzetmachines zijn wij op zoek naar een hr medewerker / financieel controller (deze functie is ook mogelijk op te splitsen in 2 aparte functies).

HR-zijde:

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen.
• Zorgen voor een soepele instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• Beheer van personeelsdossiers, contracten en HR-administratie.
• Ondersteunen bij werving & selectie en initiatieven rondom employer branding.
• Meewerken aan HR-projecten gericht op vitaliteit, werkgeluk en ontwikkeling.
• Bewaken van naleving van wet- en regelgeving;

Finance-zijde:

• uitvoeren van crediteuren- en debiteurenbeheer;
• Verwerken en controleren van inkoopfacturen en andere financiële boekingen;
• Ondersteunen bij salarisadministratie en het beheer van verzekeringszaken;
• Voorbereiden van btw-aangiften en rapportages;
• Signaleren van trends en kansen om de financiële processen verder te verbeteren;
• Het voorbereiden van rapportages voor het management;
• Op termijn doorgroeien naar een rol met meer focus op financieel management.

Om succesvol te zijn in deze rol heb je een stevige basis in zowel HR- als financiële administratie. Je werkt zorgvuldig, kunt goed schakelen en voelt je thuis in een dynamische omgeving. Daarnaast zoeken wij iemand met: 

• Een afgeronde MBO of HBO opleiding richting HR / Finance of vergelijkbaar;
• Ervaring in HR- en/of financiële administratie;
• Heb je ook ervaring met het maken van financiële rapportages dan is dat een grote pre;
• Woonachtig in de regio van Purmerend.

Je komt terecht in een hecht team waar samenwerking, verantwoordelijkheid en ontwikkeling centraal staan. Zij vinden het belangrijk dat hun medewerkers zich gewaardeerd voelen en de ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen. Daarom kun je rekenen op:

• Een salaris passend bij jouw ervaring (€2.800,- -€3800,- voor HR en voor finance controller tussen de €3.700,- -€4700,- bruto per maand op basis van 40 uur);
• Een veelzijdige en afwisselende functie voor 32-40 uur per week;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Een informele en collegiale werksfeer binnen een fijne organisatie met korte lijnen;
• Een jonge organisatie met veel doorgroeimogelijkheden;
• Een organisatie waar medewerkers langere tijd werken (de controller is na 35 jaar met pensioen gegaan);
• Flexibele werktijden en een gezonde balans tussen werk en privé.
• Vele waarderingen in de vorm van attenties, uitjes en borrels;
• Pensioenopbouw direct bij start en een goede reiskostenvergoeding;
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw en extra verlofdagen.